十七局三公司以后备项目经理竞聘助推“青蓝计划”

来源:本站原创    作者:柳新根 李阔     时间:2016-12-20
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“如果我是项目经理,针对该中标项目情况,会把两条隧道工程施工作为重中之重,重点抓好施组策划、安全排查、现场管理、成本管控等工作,其中......”

根据十七局集团项目经理职业化建设要求,结合“青蓝计划”安排,近日,一场别开生面、精彩激烈的后备项目经理竞聘面试在十七局三公司举行。根据前期下发的《关于公开选拔后备项目经理的通知》安排,经过资格初审,来自该公司基层项目的23位管理人员参加。

该公司党委对此次竞聘高度重视,严密部署:要求公司党委干部(人力资源)部按照程序办法组织好,确保竞聘各项环节合法合规;要求参与评分的各位评委要坚持公平公正的原则,理性、客观地对各位候选人做出评价;竞聘结束后,要求党委干部(人力资源)部要合理运用这一成果,及时将选拔出来的人员进入人才库,根据岗位需求提前进行安排部署。

此次竞聘程序规范,过程严谨,分为笔试答题和面试演讲两个环节。面试采取模拟中标项目形式,每位参选者根据项目情况介绍,对该项目管控的全过程、全方面进行陈述,陈述完毕后,由评委提问,考评其对项目管理的综合能力,并根据其表现现场打分;笔试考题涉及施组、进度、质量、安全、成本管控、财务等项目管理全过程的内容点。公司纪委全程参与竞聘工作,对其公正性进行监督。

据悉,本次选拔出的人员将入选公司“青蓝计划”相应层级人才库,按“青蓝计划”要求进行培养和管理,同时也将择优在公司项目管理人力资源中心任职,公司有合适项目时,择优选用担任项目经理。

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